Thank you!
We will contact you shortly.
Багатий набір інструментів і функціональних можливостей для оцінки, тестування та навчання Вашого персоналу на основі компетенцій
Навчальний матеріал
Завантажуйте відео, текстові документи, презентації в систему. Формуйте власну базу знань.
Використання попередніх завдання і питання, надані профільними експертами.
Створення кваліфікаційних тестів
Створюйте кваліфікаційні тести використовуючи питання і навчальний корпоративний матеріал або скористайтеся готовим навчальним матеріалом наданим профільними експертами.
Створення ігрових додатків
Додавайте корпоративний контент в систему AREMA, використовуючи готові сценарії, створюйте ігри і занурюйте співробітників в знання в будь-який час, в будь-якому місці за допомогою мобільних пристроїв.
Тести по 12 мотиваційним факторам
Використовуйте готовий мотиваційний тест Мартіна-Річі для виявлення мотивацій співробітників
Планування
Повністю керуйте процесом оцінки і навчання за допомогою календарного плану.
Звіти
Отримуйте швидкі і об'єктивні звіти про результати тестування.
Звіти та аналітика
Звітність та аналіз динаміки розвитку кожного співробітника на основі паспорта компетнцій по:- Кандидатам- Компетенціях (Hard and soft skills)- Іграм- Кваліфікаційним тестам-Відповідності посаді- Мотиваційним факторам- КваліфікаціїВідстежуйте успішність співробітників, їх активність, динаміку розвитку.
Цифровий паспорт компетенцій Вашого співробітника
Кар'єрне проектування за допомогою цифрового паспорта компетенцій
За результатами проходження тестів і спостережень в системі AREMA формується цифровий паспорт компетенцій. За допомогою якого ви можете аналізувати рівень компетенцій співробітників і планувати їх розвиток для більш повної відповідності займаним посадам.
Для визначення рівня особистісних компетенцій: стресостійкість і комунікабельність від експертів AREMA, ви можете скористатися готовими тестами для виявлення мотиваційних факторів.
Для характеристики діяльності співробітника і оцінки її ефективності використовується таке поняття, як компетенції, або набір характеристик і здібностей людини, які дозволяють йому виконати дії, що призводять до ефективного результату.
Оцінюйте відповідність займаній посаді співробітників за допомогою нашого сервісу.
Кваліфікаційні тести
Кваліфікаційні тести формуються як послідовність завдань, питань або кейсів для оцінки тих чи інших компетенцій.
При створенні тестів Ви можете використовувати як власні розробки, так і завдання від профільних експертів з бібліотеки AREMA.
Оцінка відповідей на завдання в тестах може здійснюватися автоматично або вручну за Вашим вибором.
Результати виконання тестів система додає в профіль компетенцій випробуваного.
Ігрові додатки
Навчальні та екзаменаційні
Якщо в обов'язки Ваших співробітників входить знання великого переліку номенклатури матеріалів, товарів або послуг, то ігрові програми - кращий інструмент для навчання та закріплення цих знань.
Ігрові програми в формі змагальної вікторини дозволяють персоналу засвоїти і закріпити як знання всього асортименту Ваших товарів і послуг, так і окремих їх важливих характеристик або властивостей.
Навчальні ігри дозволяють закріплювати матеріал, а екзаменаційні контролювати знання співробітників.
Після проходження екзаменаційної вікторини Ваш фахівець може побачити в таблиці результатів, яке місце він займає серед колег.
Заохочуючи кращих, Ви мотивуєте тих, хто відстає!
Мотиваційні чинники
В основі тесту лежить методика ідентифікації 12-ти факторного мотиваційного профілю.
За допомогою текстового запитальника система дозволяє виявити фактори мотивації, які високо оцінюються працівником. А також ті чинники, яким він надає мале значення, як потенційних джерел задоволення від виконуваної роботи.
Система виконає автоматичний аналіз, візуалізує результат і підкаже Вам, які чинники мотивують співробітника, на що звернути увагу і чим його зацікавити.
чинники
1. Високий заробіток і матеріальне заохочення.
2. Фізичні умови роботи.
3. Структурування.
4. Соціальні контакти.
5. Взаємовідносини.
6. Визнання.
7. Прагнення до досягнень.
8. Влада і впливовість.
9. Різноманітність і зміни.
10. Креативність.
11. Самовдосконалення.
12. Цікава і корисна робота.