Мотивация сотрудников

Как проверить и мотивировать своих сотрудников 

Illustration

Одна из основных причин почему на этапе отбора и адаптации персонала многие соискатели отсеиваются - это отсутствие мотивации.   
Посредством текстового вопросника система позволяет выявить факторы мотивации, которые высоко оцениваются работником. А также те факторы, которым он придает малое значение, как потенциальным источникам удовлетворения от выполняемой работы.
Система выполнит автоматический анализ, визуализирует результат и подскажет Вам, какие факторы мотивируют сотрудника, на что обратить внимание и чем его заинтересовать.


  • How can I make an order?

    1. Уровень развития потребности в высокой заработной плате и материальном вознаграждении. Желание иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок
    2. Уровень развития потребности в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке
    3. Уровень развития потребности в структурировании работы, наличии обратной связи и информации, позволяющей судить о результатах своей работы, потребность в снижении неопределенности и установлении правил и директив выполнения работы
    4. Уровень развития потребности в социальных контактах: общение с широким кругом людей, легкая степень доверительности и связей с коллегами
    5. Уровень развития потребности в формировании и поддержании долгосрочных, стабильных взаимоотношений, малое число коллег по работе, значительная степень близости взаимоотношений, доверительности
    6. Уровень развития потребности в завоевании признания со стороны других людей, в том, чтобы окружающие ценили заслуги, достижения и успехи индивидуума
    7. Уровень развития потребности в постановке для себя дерзновенных, сложных целей и их достижении, следовании поставленным целям и быть самомотивированным
    8. Уровень развития потребности во влиятельности и власти, стремление руководить другими, настойчивое стремление к конкуренции и влиятельности
    9. Уровень развития потребности в разнообразии и переменах, стимуляции, стремление избегать рутины, скуки
    10. Уровень развития потребности в креативности, потребность быть анализирующим, думающим работником, открытым для новых идей
    11. Уровень развития потребности в самосовершенствовании, росте и развитии как личности
    12. Уровень развития потребности в интересной общественно полезной работе, потребность в работе наполненной смыслом, с элементом общественной полезности

Готовы начать работу?