Оценка методом 360

Как извлечь максимум из оценки 360 градусов 

Как извлечь максимум из оценки 360 градусов

Метод «360 градусов» - это сбор информации о поведении сотрудника (или группы), получаемой от непосредственного делового окружения, с последующей обратной связью.

Оценка методом «360 градусов» используется не первый год. Те компании, которые испробовали силу этого метода, как правило используют его постоянно в дальнейшем.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ОЦЕНКИ 360?

КАК ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ОЦЕНКИ 360?



Все отзывы респонденты оставляют на защищенной web-страничке сайта, который обрабатывает результаты. У других людей нет возможности отследить, какие ответы давал респондент.

Команда AREAMA

Все отзывы респонденты оставляют на защищенной web-страничке сайта, который обрабатывает результаты. У других людей нет возможности отследить, какие ответы давал респондент.

Команда AREAMA

Для каких целей подходит оценка персонала методом 360 градусов

  • Повышение эффективности работы

  • Стимулирование диалога между сотрудниками

  • Определение потребностей в обучении

Готовы начать работу?