Оценка методом 360

Как извлечь максимум из оценки 360 градусов 

Оценка методом 360 градусов

Как извлечь максимум из оценки 360 градусов

Метод «360 градусов» - это сбор информации о поведении сотрудника (или группы), получаемой от непосредственного делового окружения, с последующей обратной связью.

Оценка методом «360 градусов» используется не первый год. Те компании, которые испробовали силу этого метода, как правило используют его постоянно в дальнейшем.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ОЦЕНКИ 360?

Picture about company

КАК ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ОЦЕНКИ 360?



Author photo

Все отзывы респонденты оставляют на защищенной web-страничке сайта, который обрабатывает результаты. У других людей нет возможности отследить, какие ответы давал респондент.

Команда AREAMA

Author photo

Все отзывы респонденты оставляют на защищенной web-страничке сайта, который обрабатывает результаты. У других людей нет возможности отследить, какие ответы давал респондент.

Команда AREAMA

Для каких целей подходит оценка персонала методом 360 градусов

Illustration
  • Повышение эффективности работы

  • Стимулирование диалога между сотрудниками

  • Определение потребностей в обучении

Оставьте контакты и мы свяжемся с Вами

Thank you!

We will contact you shortly.

Can't send form.

Please try again later.