Инструменты

Picture about the company

Квалификационные тесты

Экзаменационные

Инструмент для выявления профиля компетенций тестируемого персонала.
Квалификационные тесты формируются как последовательность заданий, вопросов или кейсов для оценки тех или иных компетенций.
При создании тестов Вы можете использовать как собственные разработки, так и задачи от профильных экспертов из библиотеки AREMA.
Оценка ответов на задачи в тестах может производиться автоматически или вручную по Вашему выбору.
Результаты выполнения тестов система добавляет в профиль компетенций испытуемого.

Мотивационный тест

Оценка методом 360 градусов

В основе теста лежит методика идентификации 12-ти факторного мотивационного профиля.
Посредством текстового вопросника система позволяет выявить факторы мотивации, которые высоко оцениваются работником. А также те факторы, которым он придает малое значение, как потенциальным источникам удовлетворения от выполняемой работы.
Система выполнит автоматический анализ, визуализирует результат и подскажет Вам, какие факторы мотивируют сотрудника, на что обратить внимание и чем его заинтересовать.

  • Мотивационные факторы

    1. Высокий заработок и материальное поощрение.2. Физические условия работы.3. Структурирование.4. Социальные контакты.5. Взаимоотношения.6. Признание.7. Стремление к достижениям.8. Власть и влиятельность.9. Разнообразие и перемены.10. Креативность.11. Самосовершенствование.12. Интересная и полезная работа.

Чат боты

Обучающие и экзаменационные
Универсальный инструмент, имитирующий общение с человеком. Создавая свои чат боты в системе AREMA, Вы можете тестировать, обучать, проводить анкетирование, предварительное собеседование и собирать необходимые данные о персонале.
Система определяет компетенции испытуемого, задавая вопросы в формате диалога. При выявлении недостаточной компетентности испытуемого по заданному вопросу чат-бот может предоставлять обучающий материал.
Результаты диалога система автоматически добавляет в профиль компетенций испытуемого.

Чат бот
Чат бот

Игровые приложения

Обучающие и экзаменационные

Если в обязанности Ваших сотрудников входит знание большого перечня номенклатуры материалов, товаров или услуг, то игровые приложения - лучший инструмент для обучения и закрепления этих знаний.
Игровые приложения в форме соревновательной викторины позволяют персоналу усвоить и закрепить как знание всего ассортимента Ваших товаров и услуг, так и отдельных их важных характеристик или свойств.
Обучающие игры позволяют закреплять материал, а экзаменационные контролировать знание сотрудников.
После прохождения экзаменационной викторины Ваш специалист может увидеть в таблице результатов, какое место он занимает среди коллег.
Поощряя лучших, Вы мотивируете отстающих!

Игровые приложения

Оценка методом 360 градусов 

Метод «360 градусов» предназначен для определения, насколько субъективная самооценка сотрудника совпадает или расходится с субъективной оценкой коллег. Зону опроса можно определить на своё усмотрение.

В результате руководитель может четко соотнести самооценку сотрудника с внешней оценкой его коллег, а также сравнить результаты оценки на разных уровнях. 

По итогам можно сформировать картину того, насколько сотрудник соответствует тем или иным компетенциям.

Управление мероприятиями

Создание
Публикация
Регистрация пользователей
Оплата за мероприятие

Создание и публикация (лендинг страничка мероприятия)Регистрация пользователейОплата за мероприятия