Оценка и тестирование

Company picture

Пользу от владения достоверной актуальной информацией о компетенции
сотрудников и психологической атмосфере в коллективе трудно переоценить.
На сегодняшний день одним из самых популярных и достаточно распространенных способов получения такой информации является метод оценки - «ассесмент»
В основе этого метода лежит моделирование основных моментов работы
сотрудников, позволяющее выявить уровень их компетенций, определить все сильные и слабые стороны.
Регулярное оценивание позволяет держать компетенции сотрудников на высоком уровне и стимулировать их профессиональное развитие. А так же выявлять потенциальные проблемы в коллективе задолго до того, как они могут привести к убыткам для компании

AREMA предоставляет на Ваш выбор богатый набор инструментов и функциональных возможностей для оценки, тестирования и обучения Вашего персонала

  • 1

    Учебный материал

    Загружайте видео, текстовые документы, презентации в систему. Формируйте собственную базу знаний.Используйте готовые задачи и вопросы, предоставленные профильными экспертами. 

  • 2

    Создание квалификационных тестов

    Создавайте квалификационные тесты используя вопросы и учебный корпоративный учебный материал или воспользуйтесь готовым учебным материалом предоставленным профильными экспертами.

  • 3

    Создание чат ботов

    Создавайте чат боты согласно скриптам, сценариям используемым Вашей компании и тестируйте сотрудников в форме диалога.

  • 4

    Создание игровых приложений 

    Добавляйте корпоративный контент в систему AREMA, используя готовые сценарии, создавайте игры и погружайте сотрудников в знания в любое время, в любом месте при помощи мобильных устройств . 

  • 5

    Создание анкет методом 360

    Создавайте собственные вопросы, чтобы получить соотношение самооценки сотрудника с внешней оценкой других сотрудников и сравнить результаты на разных уровнях

  • 6

    Тесты по 12 мотивационным факторам

    Используйте готовый мотивационный тест Мартина-Ричи для выявления мотиваций сотрудников

  • 7

    Планирование 

    Полностью управляйте процессом оценки и обучения с помощью календарного плана

  • 8

    Отчеты

    Получайте быстрые и объективные отчёты о результатах тестирования.

Отчеты и аналитика

Отчетность и анализ динамики развития каждого сотрудника на основе паспорта компетнций по: - кандидатам - Компетенциям (Hard and soft skills)- Играм- Чат бот диалогам- Квалификационным тестам- По анкетированию 360- Соответствию должности- Мотивационным факторам- КвалификацииОтслеживайте успешность сотрудников, их активность, динамику развития.

Оценивайте соответствие занимаемой должности сотрудников с помощью нашего сервиса.


Article illustration photo
Article illustration photo

Цифровой паспорт компетенций Вашего сотрудника

Карьерное проектирование при помощи цифрового паспорта компетенций

Illustration

По результатам прохождения тестов сотрудником и их диалогов с чат ботами в системе AREMA формируется цифровой паспорт компетенций. С помощью которого вы можете анализировать уровень компетенций сотрудников и планировать их развитие для более полного соответствия занимаемым должностям. Используйте готовые чат боты и тесты для определения уровня личностных компетенций: стрессоутойчивость и коммуникабельность от экспертов AREMA, так же можете воспользоваться готовыми тестами для выявления мотивационных факторов.    
"Для характеристики деятельности сотрудника и оценки ее эффективности используется такое понятие, как компетенции, или набор характеристик и способностей человека, которые позволяют ему выполнить действия, приводящие к эффективному результату" (Boyatzis). "Набор определенных компетенций показывает компетентность того или иного специалиста. Компетентность – это способность, необходимая для решения рабочих задач и для получения необходимых результатов работы" (Уиддент & Холлифорд).

Оставьте контакты и мы свяжемся с Вами